Anonimato (opcional)
Você escolhe relatar de forma anônima ou identificada (com nome e contato para retorno).
Canal Independente • Confidencial
Sua voz é ouvida e seu sigilo é preservado.
Use este canal para relatar condutas antiéticas, fraudes, desvios, riscos psicossociais, problemas de segurança no trabalho ou enviar sugestões. Ao final, você recebe um protocolo e um PIN para acompanhar o andamento.
Evite compartilhar dados sensíveis desnecessários. Envie apenas o que ajuda na apuração.
Proteção contra retaliação
Relatos feitos de boa-fé são protegidos contra represálias, conforme política interna e legislação aplicável.
Segurança e controle
Conexão HTTPS criptografada, registro com protocolo único e verificação anti-bot. Anexos são opcionais.
Processo simples
Como funciona
Quatro etapas pensadas para facilitar o envio, manter consistência e aumentar a confiabilidade do registro.
1
Etapa 1
Categoria do relato
Você escolhe entre 10 tipos de situação:
- Assédio Moral, Sexual e Discriminação
- Riscos Psicossociais e Violência
- Fraude, Desvio ou Conflito de Interesses
- Segurança do Trabalho
- Sugestão ou Melhoria
2
Etapa 2
Anônimo ou identificado
Você escolhe como quer enviar:
- Anônimo Sem informar identidade.
- Identificado Nome e telefone para retorno.
Dica: para ser contatado em caso de esclarecimentos, use "Identificado".
3
Etapa 3
Descrição e evidências
Descreva o ocorrido. Se ajudar, anexe evidências:
- Fotos (JPG / PNG)
- Documentos (PDF)
- Áudio (até 5 min)
Envie apenas o essencial para não expor dados desnecessários.
4
Etapa 4
Protocolo e PIN
Ao enviar, o sistema gera um protocolo e um PIN. Você usa os dois para acompanhar o andamento.
Guarde os dois — não serão exibidos novamente.
Pronto para iniciar?
Leva poucos minutos. Você recebe protocolo e PIN ao final para acompanhar o andamento.
Conformidade legal
Este canal está estruturado em conformidade com a NR-1 (gestão de riscos ocupacionais, incluindo psicossociais), a Lei 14.457/2022 (prevenção e enfrentamento ao assédio sexual e demais formas de violência no trabalho) e a LGPD (Lei 13.709/2018). Os dados pessoais coletados, em relatos identificados, são tratados exclusivamente para fins de apuração e eventual contato para esclarecimentos.